Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane: HR GENERALIST

Il Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane è in grado di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell'azienda e le esigenze del mercato. 

Il capitale umano, il capitale intellettuale e gli altri asset strategici di un'azienda; Cosa può fare l'HR per la transizione digitale, la transizione ecologica e l'innovazione sociale: buone prassi di riferimento; Come l'AI generativa può automatizzare e migliorare i processi di selezione, onboarding e gestione delle performance; Utilizzo dell'analisi dei dati per prendere decisioni strategiche nelle HR; Strumenti di analytics e metriche chiave per la gestione delle risorse umane; Selezione del personale; Assunzione del personale; Valutazione delle risorse umane; Gli strumenti per la gestione della carriera professionale; Formazione delle risorse umane; Upskilling e reskilling; Sviluppare i talenti; Amministrazione delle risorse umane; Gestione delle relazioni interne e sindacali; Comunicazione e gestione inclusiva delle HR; Caratteristiche di una leadership inclusiva; Abilità di comunicazione in contesti interculturali; Gestione delle differenze culturali sul posto di lavoro.

Certificato di qualifica professionale "Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane" - 6° livello EQF

300 ore (Aula: 180 ore, Stage: 80 ore, Project Work: 40 ore)

Le lezioni si svolgeranno in parte online e in parte nel weekend (venerdì pomeriggio e sabato mattina)

I potenziali destinatari sono 12 giovani e adulti, residenti e/o domiciliati in Emilia Romagna, non occupati o occupati, in possesso di: 

- un titolo di studio o di una qualificazione non inferiore al IV livello EQF 

- esperienza lavorativa coerente rispetto ai contenuti del percorso (gestione delle risorse umane). I partecipanti devono essere in possesso di competenze, acquisite sul posto di lavoro, di tipo tecnico-professionale, in particolare in relazione a: 

b) gestione dei colloqui (assunzione, assessment, feedback) 

c) individuazione di obiettivi formativi in risposta a specifici fabbisogni di re-skilling e up-skilling 

È possibile iscriversi presso Fondazione Simonini di Reggio Emilia oppure inviando la scheda di iscrizione scaricabile qui sotto all’indirizzo mail m.voltarel@fondazionesimonini.it completa degli allegati nella stessa richiamati. 

Il percorso, finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo Sociale Europeo Plus, è interamente gratuito per tutti i/le partecipanti.

Il processo di selezione consisterà in: 

- una prova scritta (peso: 50%) finalizzata a indagare conoscenze relative alle "Competenze chiave per l'apprendimento permanente" e di gestione del personale 

- un colloquio individuale (peso: 50%) relativo, oltre che al grado di motivazione del candidato all'ingresso in formazione, al possesso di attitudini proprie della "personalità lavorativa" che ne prefigurano la capacità di ricoprire, in modo più concorrenziale rispetto ad altri, il ruolo organizzativo del profilo di riferimento, con particolare riferimento alla capacità di svolgere colloqui di assunzione, monitoraggio delle performance e restituzione feedback

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Il corso si svolgerà in parte online e in parte in presenza nel weekend presso Fondazione Simonini, via C. Merulo 9 - 42122 Reggio Emilia.

AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Milano), GHEPI SRL (Cavriago - RE), AMMERAAL BELTECH ITALIA SRL (Calderara di Reno - BO), FBR ELPO SPA (Parma), COMALL INTERNATIONAL SRL (Reggio Emilia), CIRFOOD S.C. (Reggio Emilia), BALDI & PARTNERS – AVVOCATI E COMMERCIALISTI (Reggio Emilia), FONDAZIONE I TEATRI (Reggio Emilia), PROGEO SCA (Reggio Emilia), LOMBARDINI SRL - REHLKO (Reggio Emilia), TECOMEC SRL (Reggio Emilia), SARA CIRONE GROUP SRL SOCIETÀ BENEFIT (Imola - BO), FONDAZIONE HUB DEL TERRITORIO EMILIA ROMAGNA ETS (Ravenna), DALLARA GROUP SRL (Parma)

Martina Voltarel

Tel. 0522 554235